Varios centros y servicios al día
Una persona puede limpiar tres sitios en un día. Kloc registra la entrada y la salida de cada servicio.
- Varios fichajes al día
- Fichaje desde el móvil
- Totales por persona


Y cómo lo resuelve Kloc sin cambiar tu forma de trabajar.
Una persona puede limpiar tres sitios en un día. Kloc registra la entrada y la salida de cada servicio.
Si no se registra la jornada en el tiempo parcial, se presume jornada completa. Kloc te da el resumen mensual hecho.
Con la geolocalización opcional sabes desde qué centro se ha fichado y compruebas que cada servicio se ha hecho en el sitio correcto. Sin seguimientos continuos.
Descarga las horas por persona y fechas en PDF o Excel para justificar el servicio o preparar las nóminas.
Sabemos que llevas una empresa, no un departamento de RR. HH. Por eso Kloc se configura en minutos y tu equipo aprende a usarlo al momento.
“Lo que más nos sorprendió fue lo sencillo que resultó. Configuramos el equipo y empezamos a utilizarlo prácticamente al momento.”
Carlos Ruiz
CEO
“Kloc nos permitió dejar atrás los Excel y tener los registros preparados en segundos. Ahora sabemos que todo está donde tiene que estar.”
Marta González
Directora de RR. HH.
“Gestionar vacaciones e incidencias era un caos de correos. Ahora todo pasa por Kloc y queda perfectamente registrado.”
Javier Méndez
Gerente
Lo que debes tener en cuenta en tu sector. Revisado el 1 de octubre de 2026.
En la limpieza es habitual el contrato a tiempo parcial con servicios en distintos centros. El registro debe recoger la jornada real de cada día y totalizarse cada mes, con una copia del resumen junto con la nómina. Las horas complementarias deben estar pactadas por escrito y registrarse.
Cuando un cliente cambia de empresa de limpieza, el convenio suele obligar a la nueva a subrogar al personal. Tener el registro de jornada de cada persona ordenado facilita el traspaso de información y evita conflictos sobre las horas realizadas.
Registro diario de la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona, conservado cuatro años y a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No cumplir es una infracción grave con multas de 751 € a 7.500 €.
Tu convenio colectivo puede añadir reglas propias sobre descansos, horas extra o la forma de llevar el registro. Revísalo o pregunta a tu gestoría.
Guía completa del registro de jornadaLa ley pide a toda empresa una política de desconexión digital y un procedimiento frente al acoso sexual y por razón de sexo. Con tu suscripción los preparas desde aquí, adaptados a tu empresa y sin coste adicional.
Crea una política adaptada a tu empresa para ordenar el uso de comunicaciones y proteger el descanso fuera de la jornada.
Genera una base documental para definir medidas preventivas, el canal de actuación y el procedimiento interno de tu empresa.