Horarios de apertura largos
Mañana, tarde y sábados con personas distintas. Kloc registra la hora real de cada una, sin cuadrantes en papel.
- Hora real de cada fichaje
- Pausas registradas
- Panel en tiempo real


Y cómo lo resuelve Kloc sin cambiar tu forma de trabajar.
Mañana, tarde y sábados con personas distintas. Kloc registra la hora real de cada una, sin cuadrantes en papel.
En los picos de trabajo se disparan las horas extra. Kloc te avisa antes de que se conviertan en un problema.
Una tablet junto a la caja: cada persona ficha con su QR o su PIN al llegar y al irse, sin usar su móvil.
Las solicitudes llegan a Kloc y ves el calendario de toda la tienda antes de aprobarlas.
Sabemos que llevas una empresa, no un departamento de RR. HH. Por eso Kloc se configura en minutos y tu equipo aprende a usarlo al momento.
“Lo que más nos sorprendió fue lo sencillo que resultó. Configuramos el equipo y empezamos a utilizarlo prácticamente al momento.”
Carlos Ruiz
CEO
“Kloc nos permitió dejar atrás los Excel y tener los registros preparados en segundos. Ahora sabemos que todo está donde tiene que estar.”
Marta González
Directora de RR. HH.
“Gestionar vacaciones e incidencias era un caos de correos. Ahora todo pasa por Kloc y queda perfectamente registrado.”
Javier Méndez
Gerente
Lo que debes tener en cuenta en tu sector. Revisado el 1 de octubre de 2026.
El comercio tiene mucha contratación a tiempo parcial. En estos contratos el registro se totaliza cada mes y se entrega un resumen a la persona junto con la nómina. Si no se registra, se presume que el contrato es a jornada completa.
Trabajar en domingos o festivos de apertura y en campañas como Navidad o rebajas suele disparar las horas. Las horas extra se registran día a día, y no pueden superar 80 al año salvo las compensadas con descanso. Tu convenio puede fijar compensaciones específicas.
Registro diario de la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona, conservado cuatro años y a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No cumplir es una infracción grave con multas de 751 € a 7.500 €.
Tu convenio colectivo puede añadir reglas propias sobre descansos, horas extra o la forma de llevar el registro. Revísalo o pregunta a tu gestoría.
Guía completa del registro de jornadaLa ley pide a toda empresa una política de desconexión digital y un procedimiento frente al acoso sexual y por razón de sexo. Con tu suscripción los preparas desde aquí, adaptados a tu empresa y sin coste adicional.
Crea una política adaptada a tu empresa para ordenar el uso de comunicaciones y proteger el descanso fuera de la jornada.
Genera una base documental para definir medidas preventivas, el canal de actuación y el procedimiento interno de tu empresa.