¿Qué son los Generadores de Protocolos de Kloc?

Los Generadores de Protocolos son herramientas accesibles desde kloc.es que crean documentos PDF legales personalizados para tu empresa en menos de 5 minutos, a partir de un formulario que rellenas tú. Son 100 % gratuitos.

Generadores disponibles

• Protocolo de Desconexión Digital — basado en el artículo 88 de la LOPDGDD, el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Obligatorio para todas las empresas con al menos un trabajador.
• Protocolo frente al Acoso Laboral — basado en la LOI 3/2007, la LOGILS 10/2022 y el RD 901/2020. Obligatorio para todas las empresas, sin mínimo de plantilla.

¿Qué obtienes al generarlo?

Cada vez que lo generas descargas dos PDFs:

1. El protocolo personalizado, listo para firmar y archivar.
2. Una guía de implementación con los pasos legales que tienes que seguir tras descargar el documento (audiencia previa a representantes, comunicación a la plantilla, formación, etc.).

Precio: gratis

• 0 € por protocolo, para cualquier empresa, seas o no cliente de Kloc.
• No hace falta tarjeta ni pago de ningún tipo.
• Solo te pedimos tu correo electrónico y tu consentimiento para enviarte el documento y mantenerte al día sobre cumplimiento laboral. Puedes darte de baja de los emails cuando quieras.

¿Quién puede usarlos?

Cualquier empresa española con al menos un trabajador. No hace falta tener cuenta de Kloc: basta con un correo electrónico. Si eres cliente de Kloc con suscripción activa, también es gratis y, además, no te incorporamos a la lista de comunicaciones.

¿Sustituyen a un abogado?

No. El Generador produce un documento ajustado a la normativa, pero no constituye asesoramiento jurídico personalizado. Para casos complejos (planes de igualdad obligatorios, sectores muy regulados, conflictos previos en la empresa) recomendamos contar con un profesional.

Si mi empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, ¿el generador me cubre todo?

No del todo. El protocolo generado es plenamente válido como documento de actuación frente al acoso, pero al cruzar el umbral de 50 personas trabajadoras la empresa asume obligaciones adicionales que el generador NO sustituye:

• Plan de Igualdad (art. 45 LOI 3/2007) registrado en REGCON.
• Plan de Formación específico integrado en el Plan de Igualdad, con cronograma e indicadores (arts. 8.1.h y 9 RD 901/2020).
• Sistema Interno de Información (arts. 5 y 10 Ley 2/2023) con Responsable del Sistema designado y libro-registro.
• Protocolo o medidas LGTBI (art. 15 Ley 4/2023).

El generador avisa explícitamente de estas obligaciones complementarias dentro del propio PDF cuando detecta plantillas ≥50, pero su elaboración corresponde a la empresa, normalmente con apoyo de un servicio de prevención o un abogado laboralista.

Para PYMEs con menos de 50 personas trabajadoras, el generador es íntegramente suficiente tras seguir los pasos de implementación de la guía adjunta.