¿Qué son los Generadores de Protocolos de Kloc?

Los Generadores de Protocolos son herramientas accesibles desde kloc.es que crean documentos PDF legales personalizados para tu empresa en menos de 5 minutos, a partir de un formulario que rellenas tú.

Generadores disponibles

• Protocolo de Desconexión Digital — basado en el artículo 88 de la LOPDGDD. Obligatorio para todas las empresas con al menos un trabajador.
• Protocolo frente al Acoso Laboral — basado en la LOI 3/2007, la LOGILS 10/2022 y el RD 901/2020. Obligatorio para todas las empresas, sin mínimo de plantilla.

¿Qué obtienes al generarlo?

En cada compra descargas dos PDFs:

1. El protocolo personalizado, listo para firmar y archivar.
2. Una guía de implementación con los pasos legales que tienes que seguir tras descargar el documento (audiencia previa a representantes, comunicación a la plantilla, formación, etc.).

Precio

• 29 € por protocolo (IVA incluido).
• Gratis si tienes una suscripción activa al Servicio Kloc.
• Si pagas los 29 € y luego contratas Kloc, esos 29 € se te descuentan automáticamente de tu primera factura.

¿Quién puede usarlos?

Cualquier empresa española con al menos un trabajador. No hace falta tener cuenta de Kloc para comprar un protocolo: basta con un correo electrónico y una tarjeta. Si eres cliente de Kloc, solo necesitas introducir tu email y el sistema detecta automáticamente tu suscripción activa para darte acceso gratuito.

¿Sustituyen a un abogado?

No. El Generador produce un documento ajustado a la normativa, pero no constituye asesoramiento jurídico personalizado. Para casos complejos (planes de igualdad obligatorios, sectores muy regulados, conflictos previos en la empresa) recomendamos contar con un profesional.

Si mi empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, ¿el generador me cubre todo?

No del todo. El protocolo generado es plenamente válido como documento de actuación frente al acoso, pero al cruzar el umbral de 50 personas trabajadoras la empresa asume obligaciones adicionales que el generador NO sustituye:

• Plan de Igualdad (art. 45 LOI 3/2007) registrado en REGCON.
• Plan de Formación específico integrado en el Plan de Igualdad, con cronograma e indicadores (arts. 8.1.h y 9 RD 901/2020).
• Sistema Interno de Información (arts. 5 y 10 Ley 2/2023) con Responsable del Sistema designado y libro-registro.
• Protocolo o medidas LGTBI (art. 15 Ley 4/2023).

El generador avisa explícitamente de estas obligaciones complementarias dentro del propio PDF cuando detecta plantillas ≥50, pero su elaboración corresponde a la empresa, normalmente con apoyo de un servicio de prevención o un abogado laboralista.

Para PYMEs con menos de 50 personas trabajadoras, el generador es íntegramente suficiente tras seguir los pasos de implementación de la guía adjunta.

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